Секреты работы в Valve

Valve,новости Valve,что происходит в Valve,почему уволили сотрудников из Valve

Для всех желающих создавать игры есть полезная информация. Экономист Valve поделился секретами, как в фирму попадают новые сотрудники. Хотите стать участником новой Half-Life 3? Тогда эта статься именно для вас.

Янис Варуфакис сообщил, что набор в команду Valve проходит не совсем обычно. Оказывается, в компании нет никакой иерархии. Если на совещании выясняется, что для разработки той или иной игры требуется новая сила (художник или программист), работники отправляют запрос в общий чат. Там несколько человек производят поиск будущего персонала. Первых лиц компании даже не уведомляют о таких «мелочах».

Когда кандидаты подобраны, им устраивают тест и наблюдают за их поведением. Если человек идеально исполняет свою работу, но плохо относится к людям, его не принимают. Решение о найме на работу принимается коллективно.

Valve,новости Valve,что происходит в Valve,почему уволили сотрудников из Valve

Руководитель компании Гейб Ньюэлл никогда не принимает это решение сам, и если большинство сотрудников согласны с кандидатурой того или иного человека, Гейб не сможет изменить это решение. Все в этой компании равноправные партнёры.

Система оплаты труда в Valve тоже отличается от большинства компаний. Бонусы за разработку могу превышать зарплату человека в 10 раз. Здесь не приветствуют таких ограничений, как в Microsoft (бонусы не могут превышать 25% от суммы заработной платы). Если человек заслужил этих денег, он их получит.

Для чего Варуфакис рассказал всё это не совсем понятно. То ли Valve нуждается в рекламе, то ли компания ищет новых работников.

 

Комментирование и размещение ссылок запрещено.